這是人力專欄小組的文章 :

彙整第一線服務案例與政策動態，將複雜的人力法規轉化為清楚、實用的資訊，讓雇主快速掌握重點。

外籍看護工在台灣是許多家庭長照的重要支援力量，但因其工作性質特殊，在工時與休假安排上有別於其他一般勞工。了解最新的工時與休假規定，不只可幫助雇主合法聘僱，更能提升照護品質與勞工福祉。

外籍看護工初到台灣時，可能面臨語言溝通、飲食習慣差異、生活作息調整及對工作內容不熟悉等適應問題。部分看護工也可能因思鄉情緒或文化差異而感到壓力。雇主若能給予耐心指導與適當關懷，並透過專業仲介協助溝通與輔導，通常都能在短時間內順利適應並穩定投入工作。

對於初次申請外籍看護的家庭，最常見的「地雷」往往源於對法規與實務的認知落差。首先是資格判斷錯誤，誤以為高齡即可申請而忽略了巴氏量表的專業評估；其次是工作範圍違法，指派看護從事許可以外的家務（如店面幫忙），這將面臨高額罰鍰。

在選擇看護時，雇主最常面臨的抉擇就是「外籍（移工）」與「本國（台籍）」的考量。這兩者在服務性質、成本結構及管理方式上有顯著差異。

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